24日，洛阳理工学院举行2026届毕业生秋季校园大型双选会，300余家企业现场提供15000余个就业岗位，面向在校生及社会人士公开招聘。

留洛就业学子数量逐年上涨

此次秋招现场，宁德时代洛阳基地、凯迈（洛阳）机电有限公司、洛阳中硅高科有限公司等本地企业现场招揽人才，成为毕业生求职的热门选择。

据悉，今年秋招企业以地区为单位，包含浙江、江苏、洛阳、许昌等8个组团，涵盖智能制造、新能源、新材料、电气工程、信息技术、生物化工、文旅文创等行业领域。其中，洛阳企业占比达26%。

该校招生就业处负责老师孙玉宇介绍，随着洛阳企业数量增加以及政府出台的一系列留才用才政策加持，近年来，该校毕业生留洛就业的数量逐年增加。

新市场催生新职业

求职现场，景区环境设计师、演员等岗位吸引众多求职者关注报名。

“近年来，近郊游、乡村游火爆，农文旅产业发展需要大量的青年人才。”一家文旅企业有关负责人介绍，该公司此次招聘4名演员和1名环境设计师，最高岗位薪资可达每月12000元。她介绍，演员岗位需要求职者具备表演、舞蹈、声乐等特长，在节假日和周末进行节目展演。环境设计师则需要结合景区风格定位，对景区环境进行规划设计，并打造能出圈的“打卡”场景。

据悉，洛阳多家景区均提供相关岗位。

岗位信息混乱，求职注意“避坑”

15000余个岗位该如何筛选？怎样确定是否靠谱？校方提醒求职者注意“避坑”。

“保持沉着冷静的心态，不能盲目跟风求职。”该校人工智能学院毕业班辅导员苗超鹏表示，学校通过线上线下平台审核企业资质、核实岗位信息，确保企业提供招聘信息真实可靠。求职者个人还要重点把握编制内、人事代理、劳动合同制、劳务派遣等不同用工模式的区别，根据自己的需求进行选择，“重点注意劳务派遣等用工模式，必要时可以向老师、家长咨询解答，确保自身权益。”

此外，在签订劳动合同时，要重点关注薪资待遇、试用期长短等。根据《劳动合同法》规定，签订劳动合同期限不同则试用期有所不同，但最长试用期不得超过六个月。

洛报融媒·掌上洛阳客户端记者 李雅君 文/图 通讯员 王敏

责任编辑：魏亚香